¿CÓMO COMENZÓ EL MÉTODO DE FRANQUICIAS G2W?
¿CÓMO COMENZÓ EL MÉTODO DE FRANQUICIAS G2W?
Inicio de G2W© Nace en el año 2008, como una empresa que daba soporte en Estudios Socioeconómicos a las empresas, apoyada en la aplicación de los conocimientos en la búsqueda constante del desarrollo humano; así́ logramos crecer en servicios por el paso de los años, hasta lo que ahora conocemos como una empresa multiservicios enfocados a los Recursos Humanos. En este periodo se han atendido a cientos de empresas en varias ciudades, apoyándoles desde servicios muy básicos hasta servicios con complejidad a nivel nacional. Dado que somos empresa de servicios, nuestro objetivo con el cliente es ser la mejor empresa con el servicio post venta mejor implementado. Algo que nos hace falta entender a muchas empresas en Mexico.
UNA FRANQUICIA LLENA DE GRANDES RETOS Y ESTABILIDAD ECONÓMICA
• Software especializado control de clientes y servicio post venta. • Formatos especializados en el control de operación. • 10 años de experiencia. • Atractivas utilidades. • Modelo de negocio con esquema de trabajo para crecimiento sin perder capital monetario. • Concepto innovador y original en la captación de candidatos y de clientes. • Accesibilidad para poder dar servicio a casi todos los giros empresariales. A partir del 2018, somos una Franquicia miembro de la Asociación Mexicana de Franquicias y en proceso de pertenecer al Programa Nacional de Franquicias, con apoyo de empresas de Consultoría que nos otorguen capacitación constante. Además de miembro activo de la Cámara Nacional de Comercio (CANACO) y activo en 100 Franquicias de España y Mexico.
SOMOS EXPERTOS EN:
Dar atención al cliente, seguimiento post-venta y saber qué servicio se le recomienda al cliente dependiendo de su necesidad.
Con apoyo de las herramientas tecnológicas que existen en el mercado, logramos atender más rápido y con mayor oportunidad de éxito en nuestros servicios de Recursos Humanos.
¿Cómo funciona G2W en el día a día?
Nos damos a la tarea de analizar cuidadosamente los requerimientos de su empresa y basándonos en la calidad y profesionalismo. Buscando con ello encontrar en cada Cliente las necesidades exactas y reales para ofrecer un servicio a la medida, es decir, cada servicio de “Great to Work” es personalizado a las necesidades reales y valorado como único en nuestra Empresa.
Damos los Servicios de Estudios Socioeconómicos, Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación Psicométrica y Estudios Médicos a Candidatos*.
Proporcionando siempre servicios de calidad y eficacia a Nuestros Clientes siendo su Soporte Estratégico para potencializar su CALIDAD INTERNA, REDUCIENDO COSTOS, EXCESIVA CARGA DE TRABAJO y PREVIENDO POSIBLES RIESGOS LABORALES.
¿Qué esperar?
- Nuestro modelo de negocio está pensado para un crecimiento controlado, es decir, que no hay que gastar en nada que no sea mínimo necesario.
- Al ser una empresa de servicios reducimos los costos (sin inventarios, rentas mensuales, costos de empleados, etc.).
- Contamos con el Know How del negocio para poder cubrir diferentes necesidades de los Clientes.
- El crecimiento de la empresa es a nivel Latinoamérica lo cual tendrá un valor agregado al ofrecer nuestros servicios.
- El 50% de los clientes se pueden captar vía correo electrónico.
- Se cuenta con soporte vía correo electrónico, teléfono o WhatsApp para una excelente comunicación.
- Los manuales de operación del día son en video para un fácil aprendizaje.
- Ser una empresa con 11 años de experiencia en el mercado.
¿Cómo inician los franquiciatarios nuevos?
1. CAPACITACIÓN Y ASESORÍA
ASESORÍA EN LOS PRIMEROS PASOS
(OFICINA VIRTUAL)
- Aprobación de ubicación
- Publicidad para la apertura
- Aprobación de operaciones
- Asistencia en los primeros 3 meses de apertura
2. ASESORÍA EN LA APERTURA DE OFICINA FÍSICA
(OFICINA VIRTUAL)
- Aprobación de ubicación
- Publicidad para la apertura
- Aprobación de operaciones
- Asistencia en inauguración
- Anteproyecto arquitectónico
3. KNOW HOW DE LA FRANQUICIA
- Manuales operativos.
- Capacitación inicial en franquicia y empresa franquiciante.
- Asistencia permanente para negociaciones y operación.
4. SOPORTE Y ASISTENCIA CONTINUA
- Visitas esporádicas
- Soporte telefónico y correo electrónico
- Proveeduría exclusiva
- Recepción y retroalimentación de reportes
- Capacitación continua
Una vez acreditada la capacitación del personal satisfactoriamentese iniciarán las operaciones de la franquicia.
También se invitará a acudir a convenciones, exposiciones o cursos de capacitación relacionados con actualizaciones o mejoras al sistema, pagando los gastos de viaje correspondientes.
RECONOCIMIENTOS
Somos una Franquicia miembro de la Asociación Mexicana de Franquicias y en proceso de pertenecer al Programa Nacional de Franquicias, con apoyo de empresas de Consultoría que nos otorguen capacitación constante. Además de miembro activo de la Cámara Nacional de Comercio (CANACO) y activo en 100 Franquicias de España y México.
